Wenn Mitarbeiter schweigen, obwohl sie etwas zu sagen hätten
Schweigen wird in Unternehmen oft falsch verstanden. Wenn niemand widerspricht, wirkt es schnell wie Zustimmung. Wenn keine Bedenken geäußert werden, scheint alles klar zu sein. Wenn Meetings harmonisch verlaufen, entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen getragen werden. Doch genau hier beginnt häufig das Problem. Schweigen bedeutet nicht automatisch Zustimmung. Manchmal bedeutet es Unsicherheit, Vorsicht oder die […]